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新形勢、新視角、新思路下的HR如何適用新角色及如何更好的履行使命
2024-06-29

分享與關(guān)注:

新形勢·新視角·新思路


· 歡迎我市HR精英參觀交流 ·

隨著全球化進(jìn)程加速,

人力資源管理面臨著前所未有的挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

企業(yè)如何吸引和留住優(yōu)秀人才,

如何在數(shù)字化浪潮中實(shí)現(xiàn)HR團(tuán)隊(duì)角色的轉(zhuǎn)變,

成為業(yè)內(nèi)焦點(diǎn)。

本次活動由金旺智能人力資源舉辦,

這是一場來之不易的全市人力資源交流會,

近40家企業(yè)的HR精英、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)齊聚一堂,

共同探討新形勢下HR的新角色與使命。

PART.01共聚共探與金旺“初”相識



人力資源精英簽到ing

專人向眾位人力資源精英詳細(xì)介紹金旺的企業(yè)文化、發(fā)展歷程、產(chǎn)品及服務(wù),讓大家深入了解兄弟企業(yè)。


大家深層次感受到了金旺智能“智改數(shù)轉(zhuǎn)”的升級迭代,在推動新質(zhì)生產(chǎn)力的高質(zhì)量發(fā)展作出的貢獻(xiàn)與努力。


PART.02時代浪濤與金旺“品牌”戰(zhàn)略的視角




金旺智能董事長房國榮
與會期間,孫部長提到董事長經(jīng)常和她說的話:“人力資源部要帶頭,走到一線業(yè)務(wù)層面上,要對一線人員有了解,才能知道怎么去幫助他,協(xié)助他把目標(biāo)完成。”



金旺人力資源部部長孫月華

“百年之間,人力資源經(jīng)歷了三大階段。

第一階段:人事管理階段,只做簡單的招人雇人。

第二階段:人力資源管理,需要開發(fā)人力資源,管績效,做培訓(xùn)。

第三階段:戰(zhàn)略人力資源管理階段,這階段人力資源成為價值創(chuàng)造的主體?!?/span>

這些戰(zhàn)略與以下頂級企業(yè)的思路不謀而合:


全球領(lǐng)先的ICT(信息與通信)基礎(chǔ)設(shè)施和智能終端提供商華為

得人才者得天下

什么都可以缺

人才不可以缺

什么都可以少

人才不可以少

什么都可以不爭

人才不能不爭


全球企業(yè)間B2B網(wǎng)站阿里巴巴

阿里三板斧:

頭部三板斧(總裁):定戰(zhàn)略、造土壤、斷事用人。

腰部三板斧(總監(jiān)):懂戰(zhàn)略、搭班子、做導(dǎo)演。

  腿部三板斧(主管):Hire&Fire(招聘和解雇)、 Team-building(建團(tuán)隊(duì))、 Get result(拿結(jié)果)

PART.03與時共進(jìn)下的“”思考



學(xué)習(xí)思考


話題探討

  本次活動著重對“人才的招聘與留任”進(jìn)行了探討,大家踴躍發(fā)言各抒己見,對如何招到合適的人才與人員的留存進(jìn)行了激烈的討論與分享。

本次交流活動,各企業(yè)人資精英紛紛表示獲益匪淺,對于接下來的工作有了更明確的方向。

而金旺智能也將繼續(xù)創(chuàng)新管理模式、建立有效激勵機(jī)制、公平競爭平臺,助力金旺人才不斷成長,才有所用!

向百年金旺,

百億金旺進(jìn)發(fā)!??!






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400-850-2637

總部:中國常州市金壇區(qū)鹽港中路135號

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