一．企業(yè)概況

江蘇金旺智能科技有限公司成立于2002年07月08日，位于江蘇省常州市金壇區(qū)鹽港中路135號，注冊資金2222.2222萬元，占地面積 39469平米，現(xiàn)有員工508人。

公司擁有省級研發(fā)中心，目前研發(fā)辦公及中試場地共3000㎡，研發(fā)檢測設(shè)備、軟件及中試設(shè)備原值1254萬元，包括研發(fā)用儀器設(shè)備、檢測設(shè)備100多臺/套。致力于為客戶打造灌裝、袋裝的產(chǎn)線解決方案，進(jìn)行個(gè)性化定制產(chǎn)品。2013年起，公司引進(jìn)了農(nóng)化行業(yè)高級專家，并組建了一支農(nóng)化制劑生產(chǎn)、包裝車間整體解決方案設(shè)計(jì)的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，提供整體解決方案設(shè)計(jì)，降低農(nóng)化制劑企業(yè)生產(chǎn)、管理成本、環(huán)境整治成本。

公司產(chǎn)品覆蓋國內(nèi)90%以上省市區(qū)，出口六十多個(gè)國家和地區(qū)，國內(nèi)農(nóng)化制劑行業(yè)市場占有率高達(dá)35%以上，目前位列國內(nèi)行業(yè)第一。公司2021年獲評國家高新技術(shù)企業(yè)，擁有專職研發(fā)人員106人；擁有授權(quán)專利141件，其中發(fā)明專利14件；2022年承擔(dān)市級科技成果轉(zhuǎn)化項(xiàng)目（培育）。公司建有江蘇省農(nóng)化包裝機(jī)械工程技術(shù)研究中心、江蘇省企業(yè)技術(shù)中心、江蘇省工業(yè)設(shè)計(jì)中心等研發(fā)平臺。建設(shè)了“金旺智能制劑車間工程中心”，專注于“智能農(nóng)化制劑車間”新工藝新技術(shù)的研發(fā)，推進(jìn)農(nóng)化制劑產(chǎn)業(yè)邁向智能化，實(shí)現(xiàn)農(nóng)化行業(yè)的綠色化發(fā)展。現(xiàn)擁有22件注冊商標(biāo)，其中“金旺”牌商標(biāo)被認(rèn)定為江蘇省著名商標(biāo)；軟著24件。公司被認(rèn)定江蘇省服務(wù)型制造示范企業(yè)，江蘇省智能制造領(lǐng)軍服務(wù)機(jī)構(gòu)，江蘇省兩業(yè)融合示范企業(yè)試點(diǎn)單位，核心產(chǎn)品“定容式定量液體灌裝機(jī)”被認(rèn)定為江蘇精品；2022年獲評常州市質(zhì)量獎?！稗r(nóng)藥制劑智能化SC車間系統(tǒng)集成及應(yīng)用”及“噴霧流化造粒DF（干懸浮劑）智能生產(chǎn)線”均榮獲中國農(nóng)藥工業(yè)協(xié)會技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)一等獎。

二、經(jīng)營狀況

公司經(jīng)過了十多年的精細(xì)化經(jīng)營與積累，在持續(xù)夯實(shí)“金旺”智能包裝設(shè)備的基礎(chǔ)上，大力發(fā)展智能制劑車間（工廠）EPCM的一站式解決方案，目前已經(jīng)在包裝設(shè)備和智能農(nóng)化制劑車間的細(xì)分行業(yè)領(lǐng)域形成了相當(dāng)?shù)钠放浦群陀绊懥?，推進(jìn)了公司兩大主業(yè)協(xié)同發(fā)展和品牌綜合價(jià)值提升。2023年公司主營業(yè)務(wù)收入41723萬元，納稅1415萬元。

三.組織機(jī)構(gòu)圖

四.技術(shù)創(chuàng)新

2015年起，公司結(jié)合國內(nèi)外專業(yè)團(tuán)隊(duì)，率先于全國首創(chuàng)打造出了集智能、環(huán)保、安全、集成、高效于一體的智能農(nóng)化制劑車間，采用農(nóng)化制劑車間EPCM（設(shè)計(jì)、采購、施工、運(yùn)維）的總集成總承包，為農(nóng)化制劑企業(yè)提供從工廠整體布局設(shè)計(jì)、生產(chǎn)工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備選型、設(shè)備布置設(shè)計(jì)、智能化控制的設(shè)計(jì)、設(shè)備材料采購、加工到施工安裝、人員培訓(xùn)、遠(yuǎn)程運(yùn)維全方位服務(wù)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)藥與肥料的數(shù)字化和智能化生產(chǎn)。目前專業(yè)提供農(nóng)化制劑智能工廠（智能加工、智能包裝、智能倉儲、智能總控）研發(fā)、制造、銷售和服務(wù)，主要產(chǎn)品包含2毫升至噸桶系列智能瓶裝線，2克至噸袋系列智能袋裝線，智能農(nóng)化制劑車間（工廠）。

我公司研發(fā)部門還新研發(fā)了能穩(wěn)定牽袋、制袋合格率高的伺服牽膜機(jī)構(gòu)；一種造粒時(shí)間和顆粒干燥時(shí)間可控制、成品合格率高的干懸浮劑造粒系統(tǒng)及方法；采用風(fēng)選方式在混合顆粒的輸送過程中在線回收不合格細(xì)顆粒的風(fēng)選分級裝置；基于霍夫梯度變換改進(jìn)的圓形檢測方法計(jì)算桶口精確位置，以實(shí)現(xiàn)灌裝桶口精準(zhǔn)定位的灌裝桶口位置測量方法，以及利用振幅振動傳感器信號采集技術(shù)，將軟包裝的密封性轉(zhuǎn)換成數(shù)字形式的振動信號，用波形顯示軟包裝的密封狀態(tài)的密封性檢測方法設(shè)備等項(xiàng)目，均獲得專利授權(quán)。

五.信用建設(shè)

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)信用建設(shè)日益成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的重要環(huán)節(jié)。良好的企業(yè)信用可以幫助企業(yè)樹立良好的品牌形象，吸引更多客戶和合作伙伴，擴(kuò)大市場份額。公司始終堅(jiān)持誠信經(jīng)營，包括履行合同、及時(shí)付款等方面；遵守市場規(guī)則，堅(jiān)決抵制假冒偽劣、偷工減料和行業(yè)黑幕；堅(jiān)持良性競爭，在廣大客戶中樹立了誠信的形象。公司企業(yè)資信等級AA。榮獲“江蘇省信用貫標(biāo)企業(yè)”榮譽(yù)稱號。

六.環(huán)境方面

公司把節(jié)能減排作為創(chuàng)新不可忽視的要素之一。為此研發(fā)的專利結(jié)構(gòu)負(fù)壓投料裝置，確保了投料斗與料倉內(nèi)部在投料過程中的密封性和負(fù)壓狀態(tài)，減少粉狀物料的外泄和飄逸，同時(shí)配備除塵器，有效防止粉狀物料對環(huán)境的污染，保障操作人員健康；所研發(fā)的風(fēng)選分級裝置，可以在混合顆粒的輸送過程中在線回收不合格細(xì)顆粒，進(jìn)行循環(huán)生產(chǎn)，以節(jié)約物料，減少人工。

七.安全方面

1.安全生產(chǎn)管理

為了加強(qiáng)企業(yè)的安全生產(chǎn)管理，保證企業(yè)安全，保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，公司制定了全套的安全生產(chǎn)管理體系，包括安全生產(chǎn)檢查制度、安全生產(chǎn)事故隱患排查制度等。公司還成立了安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組、明確安全生產(chǎn)管理部門、配備有專兼職安全管理人員，安全生產(chǎn)管理網(wǎng)絡(luò)健全，職能部門職責(zé)明確。

2.安全生產(chǎn)投入

公司根據(jù)國家法律法規(guī)要求制定并嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)預(yù)算，制定應(yīng)急預(yù)案并定期進(jìn)行演練，組織實(shí)施安全改善項(xiàng)目。每年投入資金為員工提供所需要的安全資源，包括個(gè)人防護(hù)設(shè)備、勞動防護(hù)用品等，以預(yù)防職業(yè)傷害、疾病和事故，以及緊急情況處理等。

3.安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)

“為員工創(chuàng)造幸福”是公司一直堅(jiān)守的初心，員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，企業(yè)的發(fā)展離不開員工。公司一直以來都把安全生產(chǎn)、職工勞動保護(hù)當(dāng)作一切工作中的重中之重，切實(shí)維護(hù)員工的生命安全和職業(yè)健康，為此制定了完善的安全教育培訓(xùn)管理制度。每周深入開展隱患排查治理和安全督查工作，宣傳安全生產(chǎn)方針政策，使安全生產(chǎn)管理深入人心，進(jìn)一步提高全體員工的安全意識和責(zé)任意識，形成“安全生產(chǎn)，以人為本”的共識。推動全員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實(shí)，明確了全員安全責(zé)任、責(zé)任范圍和考核標(biāo)準(zhǔn)，并不斷健全激勵約束機(jī)制，不斷激發(fā)全員參與安全生產(chǎn)工作的積極性和主動性，形成良好的安全文化氛圍。

八.員工方面

1.勞動合同與薪酬

公司嚴(yán)格遵守、全面貫徹《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿的原則與員工簽訂書面勞動合同，依法進(jìn)行勞動合同的履行、變更、解除和終止，勞動合同簽約率高達(dá)100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按時(shí)足額支付員工薪酬。遵循企業(yè)經(jīng)營效益與員工收入同步增長的原則，根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位，確定年度平均工資增長幅度。如因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排加班需征得員工同意，并按國家相關(guān)法律的規(guī)定支付足額報(bào)酬。

2.社會保障

公司依法為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)金、醫(yī)療保險(xiǎn)金等社會保險(xiǎn)。

3.員工福利

公司秉承“打造和諧金旺，真情溫暖他人”的觀念，通過建制度、搭平臺，把婚喪嫁娶的祝賀、吊唁，把對因病住院員工、困難家庭的慰問，助學(xué)幫困扶貧工作作為最基本的職責(zé)和最重要的工作，盡最大努力做實(shí)、做好。發(fā)動全體員工及家人以公司名義資助陜西貧困兒童，每年公司中高層會帶著溫暖和愛心走訪全公司貧困家庭，給他們送去溫暖和慰問金。努力創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，職工收入始終保持在同行業(yè)領(lǐng)先水平，實(shí)現(xiàn)職工五險(xiǎn)一金全員覆蓋。公司持續(xù)推行“孝基金”活動，即員工以父母的名義辦理銀行卡，公司每月和員工同時(shí)向此卡注入固定金額，讓員工的父母感受到公司及子女濃濃的關(guān)懷和愛意。采用多樣化的團(tuán)建方式，如羽毛球、釣魚俱樂部、拓展活動、部門團(tuán)建、員工家屬活動日，大大提升員工凝聚力，增強(qiáng)合作精神。

4.職業(yè)健康

公司每年一次為全體員工進(jìn)行健康普查，為女員工進(jìn)行婦科檢查。與此同時(shí)，積極開展職業(yè)健康宣傳，利用發(fā)布預(yù)防疾病的信息和知識等手段，關(guān)心員工健康，減少疾病危害。

5.民主管理

公司依法建立健全工會組織，維護(hù)員工權(quán)益。支持工會依法開展各項(xiàng)活動，定期和工會溝通，積極回應(yīng)工會及其代表所投送的報(bào)告、建議及意見書等。工會主席參與涉及員工切身利益的規(guī)章制度的編制和討論，并通過員工（代表）大會等途徑審議確定。公司全力支持員工參加工會，鼓勵員工多途徑參與民主管理，針對重大事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商和投票表決，如：職代會制度、領(lǐng)導(dǎo)干部民主評議等。公司成立由黨支部、工會和員工代表三方組成的勞動糾紛調(diào)解委員會，建立勞動糾紛調(diào)解的處理程序，倡導(dǎo)和諧穩(wěn)定的員工關(guān)系。

6.員工培訓(xùn)與發(fā)展

公司經(jīng)常性開展全方位、多層次、系統(tǒng)性的教育培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容分別有入職培訓(xùn)、學(xué)歷培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、管理培訓(xùn)四種，培訓(xùn)形式有內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)兩種。針對制造現(xiàn)場人員，對不同的職位開展不同的活動和培訓(xùn)，如上崗培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等等。出臺員工在職學(xué)歷教育管理辦法，鼓勵員工通過學(xué)習(xí)提升自我，培養(yǎng)員工終身學(xué)習(xí)意識。公司還積極與外界合作，不僅邀請專家教授到公司進(jìn)行宣講，還鼓勵員工走出公司參加社會各界組織的行業(yè)相關(guān)培訓(xùn)，在全公司營造了良好的學(xué)習(xí)氛圍。

九.社會責(zé)任

一個(gè)卓越點(diǎn)企業(yè)既要考慮當(dāng)前利益，更重要的是著眼長遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展。而長遠(yuǎn)發(fā)展和持續(xù)經(jīng)營，離不開社會的協(xié)同、和諧與發(fā)展。認(rèn)真履行社會責(zé)任是不可小視的重要內(nèi)容。金旺在追求經(jīng)濟(jì)效益、保護(hù)投資方利益、不斷發(fā)展的同時(shí)，積極履行公共責(zé)任及恪守道德規(guī)范，保護(hù)職工的合法權(quán)益，誠信對待供應(yīng)商、客戶，做到以公司的健康發(fā)展實(shí)現(xiàn)投資方、員工收益同步成長，讓客戶滿意、社會放心，從而促進(jìn)公司與社會的協(xié)調(diào)、和諧發(fā)展。

承擔(dān)的社會責(zé)任包括：公共責(zé)任、道德規(guī)范和自愿開展的公益支持三部分。

1.公共責(zé)任

（1）公司對質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約和資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面的社會影響，并采取預(yù)防、控制和改進(jìn)措施

公司嚴(yán)格執(zhí)行ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14001環(huán)境管理體系、ISO45001職業(yè)健康安全管理體系、ISO50001能源管理體系，以及ISO/IEC27001信息安全體系要求，以資源節(jié)約、環(huán)境友好的清潔生產(chǎn)的綠色制造為目標(biāo)，在優(yōu)化生產(chǎn)工藝過程中，對能源使用系統(tǒng)重新布局優(yōu)化，實(shí)現(xiàn)了生產(chǎn)過程由可靠、可控運(yùn)行逐步向經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的轉(zhuǎn)變。廠房采用中空式設(shè)計(jì)，內(nèi)外墻全部鑲嵌玻璃，實(shí)現(xiàn)白天自然光照明，極大減少電耗，為營造健康、環(huán)保、節(jié)約型社會環(huán)境做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（2）主動預(yù)見公眾對產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營方面的隱憂，做出應(yīng)對準(zhǔn)備

在對新建基礎(chǔ)設(shè)施的環(huán)境安全的隱憂問題上，公司確保配套環(huán)境、安全設(shè)施的同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)交付使用外。還制定了各項(xiàng)應(yīng)急方案并帶領(lǐng)全體員工定期演練，提升應(yīng)對各種突發(fā)事件的能力。

在辦公區(qū)設(shè)立了明確的消防、安全應(yīng)急通道、安全指示牌、應(yīng)急電源指示燈等；生產(chǎn)現(xiàn)場、作業(yè)區(qū)明確安全通道、護(hù)欄、各安全消防設(shè)施存放等標(biāo)識；電器設(shè)備、起重設(shè)備、機(jī)械等設(shè)備明確的載荷、安全作業(yè)指標(biāo)標(biāo)識；設(shè)立了疏散、集合點(diǎn)等等；對產(chǎn)品的包裝安全等作出了明確要求。

公司通過積極主動地走訪顧客、社區(qū)和政府主管部門，以及學(xué)習(xí)法律法規(guī)、現(xiàn)場聽取員工意見方法確定公眾的隱憂。特別是當(dāng)引進(jìn)新工藝與新設(shè)備、重大技術(shù)改造（如新、改、擴(kuò)項(xiàng)目）可能導(dǎo)致新的影響和風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司按《環(huán)境影響評價(jià)法》《職業(yè)病防治法》《消防法》、顧客及相關(guān)方要求，系統(tǒng)地考慮公眾對產(chǎn)品、服務(wù)、運(yùn)營的隱憂，并對此主動并預(yù)先做出應(yīng)對準(zhǔn)備（如環(huán)保、健康安全設(shè)施的同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用；產(chǎn)品中禁用有害化學(xué)物質(zhì)、節(jié)能環(huán)保材料的使用、廢棄物的回收再利用等）。公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施見下表。

公司針對公眾隱憂的原因分析及采取措施表

（3）識別和評估相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，在合法合規(guī)的基礎(chǔ)上持續(xù)提升

公司將法律法規(guī)作為必須條件和最低要求的同時(shí)，深刻認(rèn)識到肩負(fù)的社會責(zé)任的意義，在識別和評估相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，建立遵循法律法規(guī)要求和應(yīng)對相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵過程及績效指標(biāo)，制定預(yù)防、控制程序和改進(jìn)方案，在持續(xù)改進(jìn)的基礎(chǔ)上達(dá)到更高水平。

公司對生產(chǎn)區(qū)落實(shí)職業(yè)健康、安全考核制度，大力開展節(jié)能、環(huán)保培訓(xùn)和宣傳教育活動，瞄準(zhǔn)國際一流企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，投入專項(xiàng)資金用于環(huán)境治理、新產(chǎn)品研發(fā)和新工藝改進(jìn)工作。促進(jìn)產(chǎn)品提檔升級的同時(shí)，不斷提高產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量水平。

2.道德行為

企業(yè)道德行為是組織在決策、行動以及與利益相關(guān)方間交往活動中，遵守道德準(zhǔn)則和職業(yè)操守的表現(xiàn)。公司堅(jiān)持將誠信作為員工行為的準(zhǔn)則，融入公司的價(jià)值觀，制定了有關(guān)誠信要求的制度。公司通過宣傳手冊、培訓(xùn)講座、畫報(bào)標(biāo)語等方式讓道德準(zhǔn)則時(shí)時(shí)刻刻警醒所有人。高層領(lǐng)導(dǎo)率先垂范，始終將商業(yè)決策和運(yùn)營建立在良好的道德行為之上，秉承“敬業(yè)、奉獻(xiàn)、誠信、守法、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)、共贏”的價(jià)值觀，帶動全公司員工遵守道德準(zhǔn)則，對違反誠信的行為嚴(yán)厲處理，形成良好的企業(yè)風(fēng)氣。

3.自愿開展的公益

履行社會責(zé)任是企業(yè)作為社會公民的重要職責(zé)，公司注重培養(yǎng)員工的社會責(zé)任感，鼓勵員工參與公益事業(yè)。公司在保持健康發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營效益的同時(shí)，注重回報(bào)社會，圍繞戰(zhàn)略目標(biāo)，根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)制定公司的公益支持規(guī)劃，并把公益支持納入年度全面預(yù)算，包括防疫物資捐獻(xiàn)、社區(qū)建設(shè)、義務(wù)獻(xiàn)血、敬老撫小、慰問消防官兵，以及其他慈善捐贈等。

十. 對未來公司履行社會責(zé)任的展望

要想成為一個(gè)優(yōu)秀的企業(yè)，必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念，要強(qiáng)調(diào)在生產(chǎn)過程中注重對人的價(jià)值的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)對環(huán)境、消費(fèi)者、對社會的貢獻(xiàn)。公司會一直承擔(dān)并履行好經(jīng)濟(jì)責(zé)任，注重研發(fā)，擴(kuò)大銷售，降本節(jié)能，為國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。在這個(gè)過程中，公司保證自己的一切經(jīng)營和收入遵守法律法規(guī)、符合道德規(guī)范，帶動社區(qū)、員工等遵紀(jì)守法，共建法治社會。公司對消費(fèi)者負(fù)責(zé)，提供合格、安全的產(chǎn)品與周到、貼心的服務(wù)，滿足消費(fèi)者的物質(zhì)和精神需求。公司對員工負(fù)責(zé)，保障員工的各項(xiàng)權(quán)益，不斷提升員工的滿足感與幸福感，同時(shí)積極開展各項(xiàng)公益慈善活動，回饋社會。公司將貫徹“為客戶創(chuàng)造價(jià)值，為員工創(chuàng)造幸福，為社會做出貢獻(xiàn)”的初心，迎接更好的明天！